依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗； 　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案； 　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作； 　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续； 　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 　　10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划； 　　11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 　　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同； 　　13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议； 　　15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理； 　　16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 　　17 完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求：1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业； 　　 　　2、2年以上行政人事工作经验，熟悉政府办公流程； 　　 　　3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力； 　　 　　4、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习能力强； 5、服从集团公司的岗位调遣（可协商）。